Guizhou的一家公司严格招募了基于MBTI结果，550个测

作者: bat365在线平台官网   点击次数:    发布时间: 2025-07-07 09:41

面试需要550次人格试验？该公司拒绝雇用“ E”（外向）？最近，一个网民已经发布在一个社交平台上，该社交平台上的一家公司要求求职者在聚会中对550个问题（因此称为MBTI测试）进行MBTI人格类型测试，并将结果用作访谈审查标准标准。该事件引起了广泛的讨论，许多人说这是“太多的愤怒”。收集法律和合规的标准是吗？ 7月6日，来自Shaanxi Hengda律师事务所的高级合伙人，著名的公共福利律师Zhao Liangshan的记者接受了Zhao Liangshan的采访。网民抱怨招聘需要人格测试（在线资源）。根据UMedia的说法，Netizen表示，在采访Guizhou Zhuyun电子商务有限公司的运营职位时，该公司的人力资源要求他先进行550 MBTI测试，并显然注意到该公司Shou ShouLD严格根据MBTI结果招募人员，并声称他想招募具有“ ISTJ”个性的员工。 “这真的很生气，很难理解。” MBTI测试的全名是Miles-Briggs人格分类指标，它是一种自我评估工具。完成一定数量的测试问题后，人格分为16种类型（外向e/内向i，感觉s/intuition n，思考t/commition f，判断j/感知p），测试结果是四个字母组合。例如，公司提到的“ ISTJ”是麻省理工学院的“ ISTJ”。努力工作，精心制作，传统，在物流和监督下良好。但是，过于保守也使他们不幸，不喜欢冒险或测试新事物。根据媒体报道，记者联系人D该公司作为求职者参与，完成了550次MBTI试验后，他获得了“ E”人的结果，并表示不适合该职位。该公司的资源经理表示，该测试目前是该国最专业的，用于测试求职者的实施，分析能力和计划能力。尽管测试结果不是100％准确的，但它们是“接近实现的情况”。该公司每人为每人支付99元人民币。他还说，该公司将专注于测试结果中可以看到的工作成绩和财富评分。如果公司想要内向的（i），E（外向）真的不喜欢它们，人们将有很大的机会换工作。该公司拒绝在线注册“ E Person”）Zhao Liangshan说，封面记者说，促销法第3条清楚地说，工人对根据法律对平等工作和独立的工作权利感到满意；反对不同的民族ty，lahi，性别或宗教信仰。 Zhao Liangshan坚持认为，在这方面，涉及的公司设定了与招聘时劳动合同绩效无关的其他条件，而MBTI测试是个性工具。当前，没有足够的科学依据来证明它可以准确衡量求职者，分析能力和其他与工作相关的能力的能力。 “涉及的公司将MBTI测试的结果设置为检查穷人的标准，并否认“ E”寻求工作，该法律证明了人格测试与运营的立场直接相关，该职位有意扩大自己的权利，造成就业歧视，并产生了就业权利，并破坏了就业权利的权利。” Zhao Liangshan。他说，参与律师事务案件的公司涉及晋升法，工人可以提起法院诉讼以进行就业歧视。处罚，第43条“临时法规人力资源市场“确定是否要求纠正错误和非法招聘信息；面临行政处罚。