Guizhou的一家公司严格招募了基于MBTI结果,550个测
作者: bat365在线平台官网 点击次数: 发布时间: 2025-07-07 09:41

面试需要550次人格试验?该公司拒绝雇用“ E”(外向)?最近,一个网民已经发布在一个社交平台上,该社交平台上的一家公司要求求职者在聚会中对550个问题(因此称为MBTI测试)进行MBTI人格类型测试,并将结果用作访谈审查标准标准。该事件引起了广泛的讨论,许多人说这是“太多的愤怒”。收集法律和合规的标准是吗? 7月6日,来自Shaanxi Hengda律师事务所的高级合伙人,著名的公共福利律师Zhao Liangshan的记者接受了Zhao Liangshan的采访。网民抱怨招聘需要人格测试(在线资源)。根据UMedia的说法,Netizen表示,在采访Guizhou Zhuyun电子商务有限公司的运营职位时,该公司的人力资源要求他先进行550 MBTI测试,并显然注意到该公司Shou ShouLD严格根据MBTI结果招募人员,并声称他想招募具有“ ISTJ”个性的员工。 “这真的很生气,很难理解。” MBTI测试的全名是Miles-Briggs人格分类指标,它是一种自我评估工具。完成一定数量的测试问题后,人格分为16种类型(外向e/内向i,感觉s/intuition n,思考t/commition f,判断j/感知p),测试结果是四个字母组合。例如,公司提到的“ ISTJ”是麻省理工学院的“ ISTJ”。努力工作,精心制作,传统,在物流和监督下良好。但是,过于保守也使他们不幸,不喜欢冒险或测试新事物。根据媒体报道,记者联系人D该公司作为求职者参与,完成了550次MBTI试验后,他获得了“ E”人的结果,并表示不适合该职位。该公司的资源经理表示,该测试目前是该国最专业的,用于测试求职者的实施,分析能力和计划能力。尽管测试结果不是100%准确的,但它们是“接近实现的情况”。该公司每人为每人支付99元人民币。他还说,该公司将专注于测试结果中可以看到的工作成绩和财富评分。如果公司想要内向的(i),E(外向)真的不喜欢它们,人们将有很大的机会换工作。该公司拒绝在线注册“ E Person”)Zhao Liangshan说,封面记者说,促销法第3条清楚地说,工人对根据法律对平等工作和独立的工作权利感到满意;反对不同的民族ty,lahi,性别或宗教信仰。 Zhao Liangshan坚持认为,在这方面,涉及的公司设定了与招聘时劳动合同绩效无关的其他条件,而MBTI测试是个性工具。当前,没有足够的科学依据来证明它可以准确衡量求职者,分析能力和其他与工作相关的能力的能力。 “涉及的公司将MBTI测试的结果设置为检查穷人的标准,并否认“ E”寻求工作,该法律证明了人格测试与运营的立场直接相关,该职位有意扩大自己的权利,造成就业歧视,并产生了就业权利,并破坏了就业权利的权利。” Zhao Liangshan。他说,参与律师事务案件的公司涉及晋升法,工人可以提起法院诉讼以进行就业歧视。处罚,第43条“临时法规人力资源市场“确定是否要求纠正错误和非法招聘信息;面临行政处罚。